徐圩投資公司工會緊扣中心大局、聚焦主責主業，聚焦權益守護、暖心服務、崗位練兵、公益賦能四大領域，扎實實施“四大提升工程”，凝心聚力、實干賦能，持續夯實職工根基、激發隊伍活力，為企業高質量發展匯聚強勁發展動能。

“保障工程”守牢權益底線。公司工會健全民主管理機制，全力構建和諧勞動關系。創新女職工權益保障模式，召開專項集體協商會，落實衛生費標準化發放制度，讓女職工權益保障制度化、規范化。暢通職工建言獻策渠道，圍繞降本增效、管理提升等征集建議32條，10條優質建議落地見效，成功轉化為企業發展動能。結合安全生產月，開展安全主題演講比賽，排查整改工會驛站安全隱患5項，以多元舉措筑牢安全與民主管理防線。

“普惠工程”深耕暖心服務情。工會精準開展分層分類關愛服務，全覆蓋慰問23名各級勞模，發放慰問物資、優選推薦勞模療休養，大力弘揚勞模精神。聚焦青年成長成才，開展“傳承五四薪火 建功新徐圩”系列活動，通過座談分享、素質拓展、志愿服務等多種形式，搭建青年交流成長平臺，充分激發青年職工干事創業活力。

“提素工程”聚焦崗位練兵。堅持以賽促學、以訓提能，常態化開展崗位技能競賽。各基層分會結合業務實際，開展綠籬修剪、駕駛實操等專項比武，持續夯實崗位履職能力。累計開展職工大講堂、專項技能培訓13場，覆蓋職工550余人次。堅持實績導向、破除資歷壁壘，表彰優秀員工9名，落實榮譽表彰與薪酬梯度獎勵，宣傳先進典型事跡，營造比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。

“公益工程”豐富文化載體，凝聚團隊奮進合力。公司工會堅持文化育人、以德潤企，常態化開展志愿服務活動，組織職工參與公益慰問、義務植樹等公益行動，彰顯國企社會責任。依托三八節、端午節等節點，開展健康宣講、手工DIY、廉潔粽香、球類賽事、單身聯誼等文體活動，將民俗文化、廉潔教育與團隊建設有機融合，有效豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力。（陳健）